2025年攀枝花市直机关公开遴选（考调）公务员公告

依据公务员法及有关政策法规，市委组织部决定拓展2025年度市直机关公开遴选（考调）公务职员作。现或有关事情公告如下（本公告同时在四川人力资源和社会保障厅官方网站http://rst.sc.gov.cn/“人事考试”专栏、攀西人才网www.pxrc.com.cn发布）：

1、遴选（考调）职位

公开遴选（考调）职位为乡科级副职领导职务和一级主任科员以下职级（或其他相当层次职级）职位。职位详细情况见《2025年攀枝花市直机关公开遴选（考调）公务员考试职位表》（以下简称《职位表》，附件1）。

2、遴选（考调）报名范围

符合遴选（考调）条件的攀枝花内各县（区）以下机关（单位）已进行公务员登记（含参照公务员法管理机关〈单位〉员工登记）且在编在岗的公务员（含参照公务员法管理机关〈单位〉的员工，下同）。中央机关、省级机关及市级机关设在攀枝花内各县（区）以下的单位（包含垂直管理单位、派出单位等）中符合条件的也可报名。

部分职位面向全省各级机关，详见《职位表》。

3、报名要求

（一）考试报名者应拥有下列资格条件

（1）政治立场坚定、政治素质过硬，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（2）具备好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。

（3）具备2年以上基层工作历程。

本次公开遴选（考调）需要的基层工作历程，是指在县（市、区）、乡镇（街道）党政机关（含县以下参照公务员法管理的事业单位），村（社区）党组织或者村（居）委会，与各类企业、各类不参照公务员法管理的事业单位工作过。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作的历程，退役士兵在军队服现役历程，可视为基层工作历程。直辖市区（县）机关工作历程视同为基层工作历程。

（4）应当在本级机关工作2年以上，且在本机关工作1年以上。

（5）近3年年度考核没基本称职以下等次。

（6）具备大学本科以上文化程度（各职位具体学历学位条件详见《职位表》）。拟报职位的“专业”条件，指与“需要的学历”所对应的专业。

（7）年龄主要为40周岁以下（各职位具体年龄条件详见《职位表》）。

（8）具备公开遴选（考调）职位需要的工作能力和任职历程。

（9）具备正常履行职责的身体条件和心理素质。

（10）符合法律法规规定和职位需要的其他资格条件。

工作历程年限、任职历程年限等的计算时间均截至2025年7月。年龄计算时间截至报名首日（即2025年7月1日），学历学位及其他资格证书应于资格复审前获得。

（二）具备下列情形之一的，不能参加公开遴选（考调）

（1）被开除中共党籍的。

（2）被依法列为失信联合惩戒对象的。

（3）涉嫌违纪违法正在同意有关专门机关审察调查尚未作出结论的。

（4）遭到诫勉、组织处置或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响用的。

（5）新录用乡镇公务员在乡镇机关工作未满5年的（含试用期）。

（6）2018年将来新录用选调生，到村任职时间未满2年的。

（7）根据有关规定，到艰苦边远区域与定向单位工作未满最低服务年限或者对转任有其他限制性规定的。

对于通过减少进基础知识槛等倾斜政策录用的职员，应当在所考试报名市（州）辖区内的艰苦边远县乡机关满规定的最低服务年限；未满最低服务年限的，不能参加本次公开遴选（考调）。

（8）尚在试用期或提拔担任领导职务未满1年的。

（9）法律法规规定的其他情形。

考试报名者不能考试报名任职后即构成公务员法第七十四条第一款所列情形的遴选（考调）职位，也不能考试报名与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系与近姻亲关系的职员担任领导成员的用人单位的职位。

4、遴选（考调）程序

（一）报名和资格初审

使用互联网报名方法进行，报名日期为2025年7月1日至7月8日8:00（以邮件显示送达时间为准）。报名按以下程序进行：

1.选择职位。公开遴选（考调）职位、职位介绍、职位资格条件等状况，详见《职位表》。每个人限报1个职位，多报无效。考试报名者如需咨询《职位表》中的有关事情，可按公布的电话直接与各遴选（考调）单位联系。

2.填报信息。考试报名者在认真阅读《考试报名提示》后，填写《2025年攀枝花市直机关公开遴选（考调）公务员考试报名表》（以下简称《报名表》），将《报名表》（本人签字）、身份证、毕业证、学位证、职位需要的有关证书和有关证明材料扫描件各1份，本人最近2寸免冠照片等有关资料打包后以压缩文件形式发送至遴选（考调）单位指定邮箱（邮件标题：公开遴选（考调）+名字）。考试报名者应认真对照考试报名职位需要的资格条件，真实、准确、完整填报有关信息。凡隐瞒真实信息、弄虚作假的，一经查实取消考试报名资格或者遴选（考调）资格，且3年内不能考试报名。

3.资格初审。资格初审由各遴选（考调）单位负责，资格初审截止时间为2025年7月9日18:00。各遴选（考调）单位将初审结果通过电话或邮件方法公告考试报名者。若考试报名者在资格初审截止日期前未接到初审结果公告，请准时电话咨询各遴选（考调）单位。

资格审察贯穿遴选（考调）全过程。对在各环节发现不符合考试报名资格条件的，应取消其考试报名资格或者遴选（考调）资格，所产生的后果由考试报名者承担；报名时符合资格条件，报名后因为工作单位或者职务职级发生变化等缘由，致使考试报名者新产生不符合考试报名资格条件情形的，终止其遴选（考调）程序，不再作为遴选（考调）人选。

4.准考证打印。资格初审通过的考试报名者，于2025年7月24日至7月25日登录考试报名者报名邮箱查收准考证并自行打印，于笔试当天持本人准考证和有效居民身份证（过期身份证、身份证复印件不能作为参考证件）到指定考试知识点参加笔试。

（二）职位调整

笔试开考比率为5:1。考试报名人数与遴选（考调）计划之比未达到开考比率的，经市委组织部赞同可适合减少开考比率，但最低不能低于3:1。减少开考比率后仍达不到开考比率的，相应调减或取消该职位遴选（考调）计划。被取消遴选（考调）计划的职位，在征得考试报名者赞同后，可将它调整到符合考试报名条件的其他职位。

（三）笔试

考试分为笔试和面试，重点测查用党的革新理论指导剖析和解决问题的能力。笔试主要测试考试报名者的政策理论水平、剖析和解决实质问题的能力、文字表达能力等综合素质，满分为100分。笔试时间为2025年7月26日，具体时间、地址见准考证。笔试成绩和职位排名将于8月中下旬在攀西人才网（www.pxrc.com.cn）发布。

（四）资格复审

依据笔试成绩，各遴选（考调）单位根据3:1的面试比率，由高分到低分依次确定进入资格复审的职员名单。笔试有违规违纪状况或有缺考的职员，不能进入资格复审。拟进入资格复审的最后一名笔试成绩相同的，并列职员一并进入资格复审。进入资格复审人数达不到遴选（考调）名额3倍的职位，该职位符合条件的笔试职员全部进入资格复审。各遴选（考调）单位公告参加资格复审的考试报名者持《报名表》（根据干部管理权限经所在单位及主管部门审核，注明“赞同考试报名”并盖章）、身份证、学历（学位）证书、职位需要的其他有关证明材料原件及《公务员（参照公务员法管理机关〈单位〉员工）登记表》复印件，到指定地址参加资格复审。资格复审合格方可进入面试。资格复审不合格或因考试报名者舍弃出现的缺额，在考试报名同一职位的考试报名者中按笔试成绩由高分到低分的顺序依次确定递补职员。未在规定时限内参加资格复审的，视为考试报名者自动舍弃面试资格。

（五）实干实绩评价

考试报名拓展实干实绩评价遴选（考调）职位（有关信息见《职位表》）的考生，按需要填报筹备实干实绩报告表（模板届时由遴选〈考调〉单位提供）及有关印证材料，经所在单位主要负责同志签字并盖章确认后，在参加资格复审时同步提交遴选（考调）单位。考生实干实绩报告材料务必真实准确，一经发现弄虚作假的，将取消考生遴选（考调）资格并推行禁考手段，同时追究参与作假有关单位和职员责任。

实干实绩评价满分为100分，其中年度考核项25分，表彰奖励项25分，工作实绩项50分。遴选（考调）单位参照《四川省直机关公开遴选实干实绩评价操作细节》明确的办法程序、分值占比及相关需求，组建评分组拓展实干实绩评价工作，完成后将评分状况报市委组织部备案并于面试结束后公布。

（六）面试

资格复审合格的，各遴选（考调）单位发放《面试公告书》，面试具体时间和地址见《面试公告书》。面试使用无领导小组讨论、结构化小组面试、集体面议、结构化面试等方法进行，主要测试考试报名者履行职位职责所需要的能力素质，满分为100分。

（七）考察

按计分规则计算综合成绩（折合总分为100分）：拓展实干实绩评价职位综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×50%+实干实绩评价得分×10%；其他职位综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。各遴选（考调）单位依据综合成绩由高分到低分的顺序差额确定考察对象并告知考试报名者（若考试综合成绩相同，则依据笔试成绩高低确定）。考察对象人数与遴选（考调）名额之比一般为2:1，对于遴选（考调）名额在2人以上的职位，可适合减少考察比率，但一般高于1.5:1。实质参加面试人数未达到遴选（考调）计划规定比率（3:1）的职位，各遴选（考调）单位可依据考察状况决定是不是进入下一程序。

考察工作由各遴选（考调）单位负责推行，各遴选（考调）单位派出考察组，采取个别谈话、民主评测、实地走访、同考察对象面议等办法，依据需要还可进行专项调查、延伸考察等，充分听取考察对象所在单位有关领导、群众和组织人事部门、纪检监察机关、机关党组织的建议，并审核干部人事档案、查看社会信用记录，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查。考察对象需要报告或者查核个人有关事情、进行经济责任审计的，根据有关规定实行。重视对考察对象的德、能、勤、绩、廉状况与职位匹配度进行全方位考察，突出政治标准，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面状况，重点考察政治理论学习状况、规范实行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决杜绝政治素质、道德品行、廉洁操守不符合需要的职员进入。

各遴选（考调）单位依据考察状况和职位需要，根据干部管理权限和人岗相适、人事相宜原则，择优等额确定体检人选，不唯分取人。

（八）体检

体检由市委组织部组织推行，在省委组织部确定的公务员录用体检医疗机构进行。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的公告》（人社部发〔2016〕140号）实行。公告发布后至本次遴选（考调）体检推行时，如国家颁布体检新规定，根据新规定实行。各遴选（考调）单位或考试报名者对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论公告之日起7日内提出复检需要。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。未按规定时间或地址及未在规按期限内完成规定体检项目的，视为自动舍弃。

因体检不合格或考试报名者舍弃出现的缺额，各遴选（考调）单位可依据考试、考察状况决定是不是递补。

（九）顶岗试用

体检合格职员进入顶岗试用，顶岗试用时间为2个月，主要测试考试报名者的职位适应能力，确保人岗相适。试用期内，顶岗试用职员在原工作单位的人事、薪资关系、待遇不变。试用期满考核合格的，进入下一环节；考核不合格的，回外贸原单位工作。因试用不合格或考试报名者舍弃出现的缺额，由各遴选（考调）单位依据工作需要决定是不是递补。

（十）讨论决定

各遴选（考调）单位根据干部管理权限，结合考察、试用等状况集体讨论决定拟任职职员。

（十一）公示和任职

各遴选（考调）单位对拟任职职员在攀西人才网进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没问题或者反映问题不影响遴选（考调）的，报市委组织部审批后，办理转任和任职手续；对反映有紧急问题并查有实据的，取消遴选（考调）资格；对反映有紧急问题，但一时很难查实的，暂缓任用，待查实并作出结论后再决定是不是任用。公示期间或公示后出现的缺额，不再递补。

（十二）任职培训

各遴选（考调）单位对新任职职员进行任职培训，主要内容为政治理论、政策法规尤其是公务员法及配套法规，公务员职业道德、行为规范、优良传统等，帮助新任职职员进一步提升政治素质和履职能力，强化工作作风，尽快适应新职位工作。

5、其他事情

本次遴选（考调）严格根据中央、省委和市委关于干部人事工作的有关规定进行。如发现违反干部人事纪律的现象，可向各遴选（考调）单位的派驻纪检监察组检举，也可直接向市委组织部举报。

6、本公告由市委组织部负责讲解。各职位的具体条件，由遴选（考调）单位负责讲解。

市委组织部政策咨询电话：0812|5101850。

附件：
1.2025年攀枝花市直机关公开遴选（考调）公务员考试职位表

2.2025年攀枝花市直机关公开遴选（考调）公务员考试报名表

3.2025年攀枝花市直机关公开遴选（考调）公务员联系方法

4.考试报名提示

中共攀枝花委组织部

2025年7月1日

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